وبلاگ

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد اسفندماه ۱۳۹۹ که ۳۰ روزه می باشد و یکی از سال های کبیسه است به چه شکل می باشد قبل از اینکه کپشن رو بخونی ذخیره کنین
قراردادهای کار به چند شکل یدی یا همان جسمی، فکری، مشاوره و یا خدماتی می باشد
حالا که سال یک سال کبیسه هستش و اسفند ماه ۳۰ روز داره روز سی‌ام جزئ تعطیلات رسمی حساب میشه یا کاریه اینو بهت بگم طبق بخشنامه مصوب 59/4/8 قانون کار تعطیلات عید نوروز از ۲۹ اسفند ماه هر سال جاری شروع میشه و تا ۴ فروردین سال بعد ادامه داره بنابراین سی ام اسفند یکی از تعطیلات رسمی سال هست و باید یک روز تعطیل محاسبه بشه بنابراین اسفند ماه که ۳۰ روز هست پنج روز تعطیلی جمعه و دو روز تعطیلی رسمی یک روز سی ام اسفند تعطیل رسمی میباشد از سی روز شده و باقیمانده ۲۲ روز میزان کارکرد یک ماه برای هر پرسنل می باشد که باید عدد ۲۲ را ضرب در ۷.۳۳ کرده و میزان ساعات کار را محاسبه کنیم که به عدد ۱۶۱ ممیز ۲۶ می رسیم این عدد اعشاری است ۱۶۱ ساعت، ۲۶صدم را باید ضربدر شصت که یک ساعت می باشد بکنیم نتیجه عدد ۱۵.۶ دهم میشود که یعنی ۱۶۱ ساعت و ۱۵ دقیقه و ۱۶ ثانیه هر فرد کارکرد روز اسفند باید داشته باشد تا حضور مستمر کامل برای وی از بابت حقوق و دستمزد کامل محاسبه شود.
حال اگر از پرسنل برای کار در روز سی ام اسفند درخواست شود طبق ماده ۵۹ قانون کار کارکرد آن روز به صورت اضافه کار باید محاسبه و پرداخت گردد که با ۴۰ درصد مازاد حقوق یک روز باید محاسبه و پرداخت شود.